Подольский городской форум

сабж.

из чего и как он рассчитывается

Если коротко, то примерно так:
Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо определить:
расчетный период;
сумму выплат, учитываемую при расчете пособия;
количество дней расчетного периода;
среднедневной заработок работника;
страховой стаж;
процентную долю от зарплаты;
дневное пособие работника;
количество дней болезни;
общую сумму пособия.
Алгоритм расчета пособия таков:
1. Определяют сумму выплат, на которые начислялся ЕСН к уплате в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности (3/плата, премии, доплаты).
2. Рассчитывают сумму среднего дневного заработка. Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, делят на количество календарных дней периода, за который учитывается зарплата.
3. Рассчитывают размер дневного пособия. Для этого умножают сумму среднего дневного заработка на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа работника или других условий.
4. Определяют сумму пособия. Для этого размер дневного пособия умножают на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.
5. Сравнивают рассчитанную сумму "больничных" с максимальным размером пособия (18720 руб.), который установлен законодательством на текущий год. Если рассчитанная величина превышает максимально допустимую сумму, то пособие выплачивают в размере, установленном законодательством.

Пособие выплачивают за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. При этом нерабочие праздничные дни не исключают.
Размер пособия зависит от страхового стажа работника.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:
100% от заработка;
80% от заработка; страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет
60% от заработка; имеющим страховой стаж до 5 лет
50% от заработка.
Работники, у которых страховой стаж менее 6 месяцев, имеют право на пособие в размере одного минимального размера оплаты труда. (4330 руб.)

Немножко сложней по восприятию
СПС "КонсультантПлюс"
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Указанное пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).
При определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключается время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также начисленная за это время сумма отпускных (пп. "а" п. 8 Положения).
При определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения).
В рассматриваемой ситуации заработная плата работника за расчетный период с декабря 2006 г. по ноябрь 2007 г. составит 275 595,24 руб. (25 000 руб. x 10 мес. + 25 000 руб. / 21 дн. x 11 дн. + 25 000 руб. / 20 дн. x 10 дн.), где 21 и 20 дн. - количество рабочих дней в апреле и в сентябре соответственно, 11 и 10 дн. - количество отработанных работником в апреле и в сентябре дней).
В данном случае дневное пособие, рассчитанное на основании вышесказанного и ч. 3, 4 ст. 14, п. 1 ч. 1 ст. 7 <*> Федерального закона N 255-ФЗ, составляет 817,79 руб. (275 595,24 руб. / (365 дн. - 28 дн.) x 100%).
Следовательно, сумма пособия за 15 календарных дней нетрудоспособности составит 12 266,85 руб. (817,79 руб. x 15 дн.).
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (ч. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ). В 2007 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 16 125 руб. (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"), а в 2008 г. - не может превышать 17 250 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").
Таким образом, при расчете пособия исходя из его предельной величины сумма пособия за 5 календарных дней декабря 2007 г. составит 2600,80 руб. (16 125 руб. / 31 дн. x 5 дн.), а за 10 календарных дней января 2008 г. - 5564,50 руб. (17 250 руб. / 31 дн. x 10 дн.). То есть общая сумма пособия равна 8165,30 руб. (2600,80 руб. + 5564,50 руб.).
Как видно, в рассматриваемой ситуации величина пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная исходя из среднего заработка работника, превышает законодательно установленный максимальный размер пособия.
Следовательно, организация выплачивает его исходя из максимального размера, установленного законодательством (п. 19 Положения), в сумме 8165,30 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:
- 100% среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
- 80% среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60% среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... D%F1%E8%E8

Есть вот такой ресурс для самостоятельных расчетов http://www.counthouse.ru/index.php?q=node/54.

Заполните данные о среднем заработке для выплаты пособий по государственному социальному страхованию, а затем перейдите в расчет пособий
по временной нетрудоспособности.

т.е. даже при зп > 50K больничный считается из рассчёта 18720?

AlexAnt писал(а):т.е. даже при зп > 50K больничный считается из рассчёта 18720?

Ага, как это бы печально не было
Поэтому болеть очень накладно, если зарплата "хорошая" и "белая"...

Поэтому болеть очень накладно, если зарплата "хорошая" и "белая"...

уже понял.

не ту страну гондурасом назвали

Да, наше правительство делает все, чтобы народ не вздумал болеть

Обидно конечно..... поэтому совет: если есть возможность конечно, то лучше отпуск оформить.

При хорошей заработной плате можно (и нужно) о здоровье позаботиться.
Масса способов есть.
В конце концов застраховаться.

У нас с 01.08.09 работает девочка ,страховой стаж у нее 1 год и 2 месяца. Ушла на больничный с 9 по 22 сентября - никто не в курсе влияет на расчет больничного то что она у нас работает меньше 2-х месяцев?

В курсе
При расчете берется общий страховой стаж, а сколько она в Вашей организации отработала значения не имеет, просто расчет будет исходя из фактически отработанного времени (соответственно и заработанного за это время), а не из 12 месяцев предшествующих болезни.

мерси

Есть ли на сайте бухгалтера,подскажите по новому законодательству надо ли начислять взносы на ту часть больничного, что идет за счет работодателя?
Звоню в Фонды,а там как обычно никто ничего не знает

Согласно новой редакции Федерального закона от 29 декабря 2006 г. ? 255-ФЗ: "Вместо максимального размера месячного пособия по временной нетрудоспособности введено понятие предельного среднедневного заработка, который составляет 1136,99 руб. Связано это с тем, что в 2010 году платить страховые взносы во внебюджетные фонды (которые вводятся вместо ЕСН) нужно только с выплат, общий размер которых не превышает 415 000 руб. с начала года. А 1136,99 руб. ?? это результат деления 415 000 руб. на 365 дн."
т.е. в пределах этой суммы (1136,99 руб за день болезни неважно какой по счету 1,2....15) взносы не начисляются.
Если же вы доплачиваете до 100%, то конечно все что выше будет облагаться страховыми взносами.

Если делать расчет больничного листа прямо на сайте ФСС, то при расчете появляется две суммы, как и раньше первые 2 дня за счет работодателя и остальное за счет ФСС. Я думаю, Кимеська спрашивала именно про суммы, которые начисленны по больничному листу за счет работодателя, то есть за первые два дня. А то, что доплачивает работодатель до 100 % ясный пень, облагаются.

Добрый день! Во время своего отпуска была операция,выписали больничный лист.Какие я имею преимущества. Бол. лист закрывают на неделю раньше ,чем я выхожу на работу из отпуска . Слышала такую вещь что наше начальство придумало ,те сотрудники что брали бол. листы ,или отгулы за свой счет минусуют в дни отпуска -это ведь незаконно.