По статье уволить сложно (если нет оснований). Да и суд в таких случаях почти всегда на стороне работника.Зубр писал(а): Значит полюбому найдёца момент когда тебя уволят по статье.
гемор. да и не всегда начальство знает больше работника в его специфике, да и обжаловать опять же можноЗубр писал(а): Хотяб даже проведя атестацию
Хоть три раза на день. не моя забота.Зубр писал(а): Правильно, вот его и предупредят что его полный рабочий день организации ненужен.
Я бы не стал за всех расписываться.Зубр писал(а): Да её все бояца.
Ну и не расписывайсяmars писал(а): Я бы не стал за всех расписываться.
Дык о чём и речь.mars писал(а): Если специалист нужен фирме он и в период кризиса будет цениться.
По крайней мере сократят, ну или переведут на неполный день, его в последнюю очередь.
Да он и уволится сразу сам после этого.
А если ктото из тех кто штаны просиживает начнёт выступать, то на него всегда управа найдёца. 
А если еще заручишься поддержкой специалиста по охране труда то работодатель сольет.Аглая писал(а): Если свою работу знаешь, пройдешь.
Опять же есть должностная инструкция и возможность обжалования результатов.
Да хотя бы свой первый пост.Зубр писал(а): Что подтверждать то?
Ну да ! Скандалистов нигде не любят. рано или поздно такому скандалисту всё равно придёца уволица. А как я уже писал выше, при приёме на новую работу, если там конечно серьёзная фирма, то обязательно отзвонятся на прежнее место работы, поинтересоватся, что это за кекс к ним решил устроится. Думаешь ему дадут лестную характеристику?mars писал(а): А если еще заручишься поддержкой специалиста по охране труда то работодатель сольет.
Да и по шапке от Хозяина еще получит.
Плюс трудовая инспекция на заметку возьмет.
Они не любят скандалов.
Дык я это замечание принял. И как ты видишь больше ни разу не сказал что при таком раскладе не нужно переделывать трудовой договор. Но после такого приказа, через два месяца, хоть обжалуйся куда угодно, а он вступит в силу.mars писал(а): Да хотя бы свой первый пост.
Что выпустил приказ и больше ничего не надо.
Так тебе про тоже.Зубр писал(а): Скандалистов нигде не любят. рано или поздно такому скандалисту всё равно придёца уволица.
Ну да.Зубр писал(а): после такого приказа, через два месяца, хоть обжалуйся куда угодно, а он вступит в силу.
После писменного уведомления работника, о сокращении рабочего дня, а это уведомление должно быть не позднее чем за два месяца до такого перевода, работник должен дать СОГЛАСИЕ или ОТКАЗ. Если работник даёт отказ, то он просто увольняется. Статью я тебе смогу привести только в понедельник.mars писал(а): Ну да.
Только работник может не согласиться на новые условия труда.
Знаешь что тогда?
Глаз уже всё привёл. Почитай внимательно, Можешь даже несколько раз перечитать. Мож дойдёт всё таки.еуе писал(а): Если соглашение не достигнуто, то на этот счет есть ст. 74 и ст.77п.7 ТК
Зубр писал(а): Если работник даёт отказ, то он просто увольняется. Статью я тебе смогу привести только в понедельник.
Я обсуждал случай приведенный в этой теме.еуе писал(а): мы обсуждаем гипотетический случай, если ты так вопрос ставишь,
Kristal писал(а): хоть кто-то про кризис возобновил тему
а то по-моему здесь уже давно и во всю обсуждают трудовое законодательство....
Ольчёнок писал(а): А я не читала их тёрки....
Ну пока мамы- папы за ручку водят.Ольчёнок писал(а): ты веришь таким предсказаниям?
Про предсказания не могу сказать.Ольчёнок писал(а): а разьве я плохой вопрос задала?
Да с чего вы это берете?Ольчёнок писал(а): не злитесь на чьё то мнение
ЗубрЗубр писал(а): Если работник даёт отказ, то он просто увольняется. Статью я тебе смогу привести только в понедельник.
