Севенши писал(а):если бы трудовая давала бы, хоть малейшее представление о квалификации ее обладателя, то не было бы трехмесячных испытательных сроков при устройстве на работу.
Испытательный срок дело неплохое, но его частенько используют просто как способ не платить. Конечно человека надо посмотреть в работе, но если он приходит устраиваться, допустим наладчиком, но записи об квалификации не имеет хотя говорит, что знает оборудование "от и до", вряд ли работодатель (а теперь же все "хозяева" и "козырные тузы") будет экспериментировать.
和至在小號 писал(а):
там написать могут всё что угодно и не думаю, что это скажет о квалификации кого либо
Могут, и пишут. Потому что во всяких "ООО" имеют весьма смутное представление о порядке оформления и внесении записей, что впоследствии приносит проблемы работягам.
а вот тоже рекомендательное письмо очень даже может помочь.
С этими письмами также как и с проверками на полиграфе - идут они куда подольше. Больно много чести.
А так по мне - пропади эти книжки пропадом.
Естественно, что она объективно при всем желании не сможет отфильтровать кандидатов на работу
