Нужна консультация юриста по трудовому праву.

Модератор: mike

Аватара пользователя
летучка
Модератор
Модератор
Сообщения: 46650
На форуме: 17-12-2004

Работодатель хочет изменить график работы детского сада

Сообщение летучка » 03 сен 2014 12:38

Есть Городская профсоюзная организация работников образования и науки Подольска
http://www.podolsk.ru/catalog/gorodskay ... -2612.html
beiby
Out of range
Out of range
Сообщения: 1
На форуме: 19-11-2014

срочный договор

Сообщение beiby » 20 ноя 2014 16:35

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у нас на работе в связи с ликвидацией компании сотрудников оформляют по срочному договору на 1 месяц, сейчас продлили на 2 месяц, будет ли действовать данный договор по выплате компенсации в связи с ликвидацией, и может ли договор иметь силу трудового по каким критериям.
Заранее благодарна. :help:
L-podolsk
Out of range
Out of range
Сообщения: 1
На форуме: 17-02-2016

срочный договор

Сообщение L-podolsk » 17 фев 2016 01:10

beiby писал(а):Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у нас на работе в связи с ликвидацией компании сотрудников оформляют по срочному договору на 1 месяц, сейчас продлили на 2 месяц, будет ли действовать данный договор по выплате компенсации в связи с ликвидацией, и может ли договор иметь силу трудового по каким критериям.
Заранее благодарна. :help:
Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Бесплатная юридическая консультация в Подольске: http://yurpodolsk.ru/forum/
Ответить

Вернуться в «Консультации юристов»